IT类offer档次排名！需求最高的竟然是

  ，可以可以称为大家未来择业的优选公司。而在22年年底，很多企业就慢慢的开始发力，招聘抢人才。

  自然而然的是，更存在竞争力、专业技能更强的优秀人才将脱颖而出，抢下高薪，走得更远。

  在其他平台，我们也能看到慢慢的变多的分析文章指出，展望2023年，IT需求有望逐步回暖。

  这篇文章指出：数据要素市场化是国家重点支持和大力推进的方向，涉及行业、领域众多，建议聚焦数据要素采集、存储、流通等，可着重关注数据要素技术底座与安全相关公司。

  计算机在当前确实有了一些回暖的迹象，但未来如何，谁都难以预料。“360行，行行转IT”这句话流传已久，在当下，是否依旧适用？

  第一档：股份制银行总行，证券公司，基金公司IT部门（民生，中信，兴业，浦发，南方基金，中信证券等等）加班多，累，但是25万+户口编制，能学习金融业务it流程。(注：应该是税后第一年25)

  第二档：国内网游公司，中央金融机构IT部门（网易游戏，巨人，中国银联总部，中国结算，央行it，同业拆借中心）35万无编制，20万有编制（体面）

  第三档：硅谷互联网外企普通offer或美国投资机构，（美国10万刀，或者中国20万人民币）yahoo，微软(美国or中国)，hulu，worldquant，msci量化，摩根大通量化。30万左右，不加班，前景广阔。

  第四档：四大行总行IT部门（建农工交），中央企业总部it部门（国家电网，中石油，中国移动等）普通城市银行（宁波，上海银行），农商行IT部门。工资15万+户口编制+工作相对轻松。

  第五档：互联网小公司或创业型公司，比如搜狗，有道，美团，去哪儿，各种页游小公司，外资小咨询公司，待遇20万+，发展快，技术能力增长快，学习东西多，存在感强，而且有一夜暴富的可能。

  第六档：思科（正在裁员），摩根IT部门，vmware，微策略，亚马逊（核心技术部门）等外企it。工资20万左右，工作轻松，前途一般，随时裁员。

  第七档：BAT。工资20万左右，加班多，无户口编制，上升空间没有小微型互联网大，而且由于企业大，工作螺丝刀化，没有股票。百度现在上升空间很小，阿里一年招一千多人 以后升职空间参考百度，而且在杭州的话，不能通过跳槽来升职涨工资（在杭州跳哪去？）。

  第八档：中型互联网，人人，京东，网易，sina，奇虎360。工资17万左右。发展前途还可以，无编制户口。

  第九档：信用卡中心，华为，中国银行软开（非总行编制），招商银行软开等外包银行软开，中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。

  依照移动网络行业岗位人才需求，将岗位设置为应用开发岗位、应用测试岗位以及移动产品设计与运营岗位。

  以岗位能力需求为依据，设计人才教育培训课程教学体系，注重锻炼学生移动应用开发、测试、网络在线营销及运营等方面的技能。

  中层岗位：Java 开发工程师、WEB前端工程师、移动端开发工程师、运维工程师；

  中软卓越坚持5R教学原则，以中软卓越准员工的要求约束学员，用真实的工作体验让学员提前适应职场，4-5个月后走向工作岗位，避免工作后的水土不服。Java学员在学习期间实训项目均来自企业真实项目，学员入职岗位后快速进入工作角色。

  不同于平面设计，不仅是“做图”那么简单，它的内容较广泛，包括视觉设计、交互设计和使用者真实的体验，这些维度让全媒体设计师突破我们熟知的移动应用与网页，慢慢走向需要与用户产生更多交互的其他场景中。技术培养：可以胜任平面、视觉、App交互设计相关岗位。

  家装岗位：物联网设计、智能锁设计、智能电器设计、智能电视设计特殊岗位：无人机操作界面设计等

  中软卓越坚持5R教学原则，以中软卓越准员工的要求约束学员。学习过程中，完成真实的项目案例，跟随老师完成制作海报、网页等多种设计内容，真实感受企业的工作模式。