双减政策一周年后的外教招聘市场

  从最近的市场来看，大城市的培训机构和幼儿园需求量减少，小城市的机构还有一定的需求量，但是薪资水平相对来说还是比较低。

  一是小城市消费水平低，薪资水平自然就低，二是政策的影响，国家对培训机构收费实行管控，那么学校能够给大家提供的外教薪资也不会很高。

  小城市的优势就应该办理英语老师的工签，并且有些地区没有专业的限制，只要之前是英语老师的工签，并提供有关的资料，就能够直接进行转聘。这些城市就适合招聘那些对薪资要求不高的外教。而且，英语老师的工签将成为唯一可以合法从事英语教学工作的工签。

  学科类外教的需求量增加，英语老师的需求量骤减，并且要求提高。河北的一所招聘学校，需要金融会计相关专业的外教。具体教授课程是国际商法和银行会计。日照的一所双语学校，高中，需要有相关教导学生的经验的数学，科学，商务/经济，戏剧艺术外教。由此看出，一些国际学校对外教，尤其是学科类外教的需求增加。

  一位美国外教，现在国外，是MBA硕士，想求职国际学校经济商务教学岗位。所以对于一些学科类外教来说，从事学科教学是一个相当的好的选择，尤其是那种有关专业的，办理签证也更容易，薪资水平相比来说较高，前景也是很好的，这对外教来说也是一个转型的机会。

  国外外教蠢蠢欲动。国内一些不合乎条件的外教，还有那些最终没有办下来签证的外教，都离开了中国，留下了一定的缺口，在加上最近的政策，部分国外中国大使馆宣布办理入境工签不再需要PU邀请函，很多外教纷纷来问有没有合适的职位。一位南非外教，资料都准备好了，也打了疫苗，时刻准备着来中国。虽说政策放宽了，但是来华机票昂贵，始终是很多外教接受不了的，这也限制了很多外国人入境，所以，仍需等待，但机会都是留给有准备的人的，如果你想来，就需要提前准备。

  双减政策后，很多变化是我们大家可以明显感受到的，既然咱们不可以改变政策，就需要转换思路，适应市场变化。